・２店舗ある小児科門前の店舗のお薬の相談以外の育児相談や小児の健康等へのヒアリング
・掲示板やＳＮＳを活用した新興感染症情報や予防接種等の情報の発信
・地域域の公民館のいきいきサロンや育児支援センターでの健康講座の開講及び講師派遣の実施
・多職種と連携した在宅医療に積極的に取組み及び健康面やメンタル面での支援及びサポート
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行って参ります。
持続可能な開発目標SDGs（Sustainable Development Goals）とは2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として2015年9月の
国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい
世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っ
ています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり日本としても積極的に取り組んでいます。
2024年12月1日付で やまなしＳＤＧｓ推進企業」に登録されました。
     【主な取組み】 ・屋上への太陽光発電システム設置及びLED 照明への切り替えを推進 ・エアコンの省エネ配慮型への入替及びクールビズ・ウォームビズ実施による消エネ対策の推進 ・薬歴の電子化によるペーパーレス化、コピー用紙やペーパータオルなどの再生紙使用の促進による森林保護活動 ・マイバック等の使用促進によるレジ袋削減による海洋汚染源の減少 ・医薬品のリユース機構の利用による廃棄削減による環境保全 |
職員の個性と能力が発揮できる労働環境を整備し安心して働けるダイバーシティ経営を目指します。     【主な取組み】 ・有給取得、週休2日、作業時間短縮を促進しプライベートが両⽴できる健康経営の推進 ・社員の資格取得、スキルアップを図るセミナーや研修への参加をサポートする個々の能力開発の啓蒙活動 ・ジェンダーレスな職場環境（現在男女比3:7）及び障害者雇用（現在雇用率7.7％）推進による基本的人権を尊重 したダイバーシティの促進 ・定年後も働き続けられる職場環境として定年後継続雇用の設定 |
地域の皆様との繋がりを最優先に地域社会に貢献できる薬局を目指します。      【主な取組み】 ・お祭りなどの地域イベントへの継続的な寄付による活動支援 ・地域経済活性化に向けた地元人材の積極的な採用の実施 ・薬学部の実務研修生の受入れ、及び地元中学校の職場体験の受入れを実施し質の高い教育の施行 ・学校薬剤師として地域の小・中・高等学校の環境衛生管理業務及び講演会、講習会等の開催 |
未病の時からの関係作りの進め赤ちゃんから高齢者まで全ての人々の健康寿命延伸に寄与していきます。    【主な取組み】 |
    【主な取組み】 ・「医薬品の安全使用のための業務手順書」に則った品質や安全管理の徹底による医薬品の安定供給 ・自然災害などの緊急事態への事業継続計画(BCP)策定による有事への体制整備 ・良質なジェネリック医薬品の推奨による治療の質を下げずに自己負担の軽減を果たし、結果社会問題である医療費 全体軽減への貢献 ・かかりつけ薬局としての専門性と質の高いサービスを提供することによる健康サポートの実施 ・生活保護法指定薬局、労災指定薬局として全ての患者様への貢献 ・オンライン服薬指導、電子薬歴等によるデータ管理等の医療ＤＸを推進 １ |